Enresumen, después de 12 meses de baja, es importante evaluar la situación laboral y médica de la persona. Si está en condiciones de volver al trabajo, se procede a la reincorporación. Si no está en condiciones, se realiza una evaluación de incapacidad permanente y se pueden otorgar prestaciones económicas y beneficios adicionales.
Despuésde un año de baja laboral, la situación puede variar dependiendo de diferentes factores: 1. Prestación por incapacidad permanente. En caso de que la persona no se recupere completamente después de un año de baja, puede solicitar una prestación por incapacidad permanente. Esta prestación puede ser parcial o total, y su
Enel ámbito laboral, la situación de incapacidad temporal de un trabajador/a debido a una enfermedad plantea una serie de preguntas sobre su seguridad laboral y los posibles despidos que puedan surgir: ¿me pueden despedir después de una baja?Te preguntarás. Es esencial comprender los derechos y las regulaciones asociadas a este escenario.
1 Retomar el desempleo si la relación laboral ha terminado porque has solicitado la baja voluntaria: En ese caso, no tendrás derecho a solicitar el desempleo, ni a reanudar el anterior, si lo tenías. Para poder solicitar/reanudar el desempleo, la relación laboral ha de finalizarla el empresario, en caso contrario, hasta que no tengas un
Sí si después de 18 meses de baja, el INSS te reconoce la pensión por incapacidad permanente, tienes derecho a finiquito. OJO, lo que no cobrarás es una indemnización por «despido», pues realmente la empresa no te ha despedido sino que no puedes seguir trabajando en la misma debido al reconocimiento de la incapacidad.
Qué pasa después de un año de baja laboral? Esto se debe a cuando hablamos de que un trabajador se encuentra en baja médica por un padecimiento común o profesional, o que haya tenido un accidente ya sea en horario laboral o no. Por lo que no podrá asistir al trabajo mientras se recupera de la dolencia; el tiempo que dure esta baja el empleado
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